{"id":10094,"date":"2024-06-12T05:15:46","date_gmt":"2024-06-12T05:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/12\/asi-afectara-empleados-trabajadores-ley-que-prohibe-despido-por-incapacidad-objetivo-es-que-no-mueran-laboralmente\/"},"modified":"2024-06-12T05:15:46","modified_gmt":"2024-06-12T05:15:46","slug":"asi-afectara-empleados-trabajadores-ley-que-prohibe-despido-por-incapacidad-objetivo-es-que-no-mueran-laboralmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/12\/asi-afectara-empleados-trabajadores-ley-que-prohibe-despido-por-incapacidad-objetivo-es-que-no-mueran-laboralmente\/","title":{"rendered":"As\u00ed afectar\u00e1, a empleados y trabajadores, la ley que proh\u00edbe el despido por incapacidad: \u00abEl objetivo es que no ‘mueran’ laboralmente\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El pasado 21 de mayo, el Gobierno aprob\u00f3 en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, la prohibici\u00f3n del despido sobrevenido por incapacidad<\/a>, una petici\u00f3n hist\u00f3rica de Cermi<\/a>, pero que no se ha materializado hasta que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/a> inst\u00f3 a Espa\u00f1a hace unos meses a cambiar la normativa.<\/p>\n

Aunque todav\u00eda queden unos meses para su aprobaci\u00f3n definitiva<\/b> y conocer los detalles de la normativa, pues Yolanda D\u00edaz<\/a> ya ha dicho que ser\u00e1 despu\u00e9s del verano<\/b>, el abogado laboral Pedro L\u00f3pez Cerro nos adelanta qu\u00e9 supondr\u00e1 esta reforma del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, tanto para los empresarios como para los empleados con discapacidad sobrevenida.<\/p>\n

El trabajador decide<\/h2>\n

El cambio m\u00e1s sustancial de la normativa es que, a partir de la aprobaci\u00f3n en el BOE <\/a>de esta reforma del Estatuto de los trabajadores<\/b>, la incapacidad permanente<\/b> de un trabajador por una discapacidad<\/a> sobrevenida<\/b> ya no ser\u00e1 motivo de extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato, \u00abuna persona con una incapacidad permanente no podr\u00e1 ser excluido de su trabajo por esta causa. Hasta ahora, la ley permit\u00eda que, a potestad de la empresa, se pudiera suspender en contrato. Con esta ley, la idea es que el trabajador no \u2018muera\u2019 laboralmente\u00bb, explica Pedro L\u00f3pez.<\/p>\n

Si el trabajador quiere seguir en la empresa<\/b>, tras la concesi\u00f3n de la incapacidad, el empleado tiene un mes<\/b> para comunic\u00e1rselo a la empresa, \u00abva a ser potestad del trabajador, y no de la empresa, seguir o no en su puesto de trabajo\u00bb. <\/p>\n

Sin embargo, si se le ha concedido la incapacidad permanente total es porque no puede seguir llevando a cabo su trabajo, por lo que podr\u00e1 pedir que se le adapte el puesto para que pueda realizarlo<\/b>. Si eso no es posible, tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar \u00abque se le reubique en un puesto<\/b>, dentro de la propia empresa, que s\u00ed pueda realizar\u00bb.<\/p>\n

Esto, dependiendo de factores como el sector o el tama\u00f1o de la empresa, no siempre ser\u00e1 posible,<\/b> y se convertir\u00e1 en una \u2018situaci\u00f3n gravosa\u2019 para la empresa, pero ser\u00e1 tarea de esta acreditarlo. Y solo as\u00ed, se podr\u00e1 rescindir el contrato sin tener que pagar ninguna indemnizaci\u00f3n<\/b> al trabajador.<\/p>\n

Va a ser potestad del trabajador, y no de la empresa, seguir o no en su puesto de trabajo<\/h1>\n

Bueno para el trabajador, perjudicial para empresas peque\u00f1as<\/h2>\n

Gracias a esta nueva normativa, los trabajadores con una discapacidad sobrevenida y una incapacidad permanente total podr\u00e1n tener una segunda oportunidad laboral<\/b>, tendr\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cil reincorporarse, algo que no ocurr\u00eda hasta ahora, \u00aben la mayor parte de los casos, directamente se les exclu\u00eda del mercado de trabajo\u00bb, cuenta L\u00f3pez. <\/p>\n

Esto, en la mayor\u00eda de las situaciones, no es lo que eligen los trabajadores, pues como explica el abogado, prefieren trabajar, ya que la pensi\u00f3n que les queda por incapacidad permanente total, \u00abes del 55% <\/b>de la base de la cotizaci\u00f3n, y a no ser que tengan un muy buen salario, la pensi\u00f3n que les queda es muy baja<\/b>. Por eso, prefieren, ya sea en esta empresa o en otra, trabajar y compatibilizar la pensi\u00f3n con un trabajo<\/b> que s\u00ed pueda realizar, que sea compatible con la limitaci\u00f3n f\u00edsica, a media jornada, etc.\u00bb. <\/p>\n

Antes de esta norma, lo que hac\u00edan estos trabajadores era \u00abbuscarse la vida en otro sitio\u00bb, porque, como reconoce Pedro L\u00f3pez \u00abyo al menos, hasta d\u00eda de hoy, no conozco ning\u00fan caso en el que la empresa haya readaptado el puesto<\/b>\u00ab. <\/p>\n

El abogado valora positivamente la norma en lo que a lo social se refiere, \u00abes muy buena para los trabajadores, sobre todo para aquellos que llevan toda la vida trabajando en algo que ahora ya no van a poder realizar y que no se conforman o no pueden vivir con una pensi\u00f3n baja<\/b>\u00ab. <\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n le gustar\u00eda matizar algunos puntos, \u00abhay puestos que son muy dif\u00edciles de adaptar<\/b>, porque, \u00bfc\u00f3mo adaptas el puesto a una limpiadora que ya no puede hacer fuerza para coger una fregona? \u00bfY si no tiene formaci\u00f3n o destrezas para llevar a cabo otro puesto en el que tenga que estar sentada? En otros casos, s\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil. Por ejemplo, yo tuve un mec\u00e1nico que tuvo una lesi\u00f3n en el dedo y ya no pod\u00eda hacer la pinza, pero s\u00ed pod\u00eda trabajar de chapista\u2026\u00bb, explica.<\/p>\n

Que pueda decidir el trabajador, para \u00e9l est\u00e1 bien, pero a veces se piden cosas imposibles. Para las empresas grandes no habr\u00e1 problema, pero vivimos en un pa\u00eds de pymes<\/h1>\n

Todo depender\u00e1, por tanto, de cada caso, pues la ley, hasta ahora, no ha especificado, que es un ‘ajuste razonable’ o una ‘situaci\u00f3n gravosa’<\/b> para la empresa, \u00abdepender\u00e1 de los puestos que tenga, el tama\u00f1o, la capacidad econ\u00f3mica\u2026 las empresas grandes, en este sentido, lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil\u00bb, reconoce.<\/p>\n

Tampoco, si los ajustes necesarios se podr\u00e1n hacer con alg\u00fan tipo de ayuda econ\u00f3mica por parte del Estado<\/b>, \u00abla ley dice que se contemplar\u00e1, dentro de esas adaptaciones razonables, si hay o no subvenciones, pero, adem\u00e1s de que no hay detalles al respecto, en muchos casos, para recibir estas ayudas tienes que hacer la adaptaci\u00f3n primero\u00bb.<\/p>\n

En este sentido cree que esta nueva legislaci\u00f3n s\u00ed puede perjudicar de alguna manera a algunas empresas<\/b>, \u00absupone un nuevo coste que la empresa no ten\u00eda contemplado. Es un cambio de reglas a mitad del juego, y que pueda decidir el trabajador, para \u00e9l est\u00e1 bien, pero a veces se piden cosas imposibles. Para las empresas grandes no habr\u00e1 problema, pero vivimos en un pa\u00eds de pymes<\/a>\u00ab, asegura. <\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5411176\/0\/asi-afectara-empleados-trabajadores-ley-que-prohibe-despido-por-incapacidad-objetivo-es-que-no-mueran-laboralmente\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El abogado laboral Pedro L\u00f3pez Cerro explica los pros y los contras de la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10094","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nAs\u00ed afectar\u00e1, a empleados y trabajadores, la ley que proh\u00edbe el despido por incapacidad: "El objetivo es que no 'mueran' laboralmente" - Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola S\u00edndrome de Charge<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/12\/asi-afectara-empleados-trabajadores-ley-que-prohibe-despido-por-incapacidad-objetivo-es-que-no-mueran-laboralmente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As\u00ed afectar\u00e1, a empleados y trabajadores, la ley que proh\u00edbe el despido por incapacidad: "El objetivo es que no 'mueran' laboralmente" - 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