{"id":10084,"date":"2024-06-07T07:00:42","date_gmt":"2024-06-07T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/07\/57-las-empresas-ibex-respeta-2-empleos-para-discapacidad-aunque-informacion-ofrecida-no-es-suficiente\/"},"modified":"2024-06-07T07:00:42","modified_gmt":"2024-06-07T07:00:42","slug":"57-las-empresas-ibex-respeta-2-empleos-para-discapacidad-aunque-informacion-ofrecida-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/07\/57-las-empresas-ibex-respeta-2-empleos-para-discapacidad-aunque-informacion-ofrecida-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"El 57% de las empresas del Ibex respeta el 2% de empleos para discapacidad, aunque la informaci\u00f3n ofrecida no es ‘suficiente’"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El 57% de las empresas del Ibex-35 asegura que cumple con la cuota m\u00ednima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad<\/a><\/b>, aunque el \u201creporte no es suficiente para asegurar el dato de cumplimiento\u201d. El indicador es mejor que en a\u00f1os anteriores, pero empeoran otros indicadores como el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que tienen su web accesible<\/b>, dado que la cifra cae al 34%.<\/p>\n

As\u00ed se desprende del \u2018Informe Ibex-35 y Discapacidad<\/b>\u2019, elaborado por la Fundaci\u00f3n Bequal<\/b> y presentado este jueves en Madrid, en el HUB de Por Talento Digital, realizado con informaci\u00f3n correspondiente al a\u00f1o 2022. El documento refleja que 20 empresas del Ibex, el 57% en t\u00e9rminos relativos, informa en sus reportes de que cumplen con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, aunque \u201cen ning\u00fan momento lo afirman de forma clara u ofrecen indicadores claros<\/b>\u201d que lo demuestren realmente. Adem\u00e1s, dos empresas informan del cumplimiento de una cuota inferior al 2%, dato que ha mejorado con respecto a las seis empresas en 2022 y tres en 2020.<\/p>\n

Dado que la cuota de reserva puede cumplirse con contrataciones directas en plantilla o con medidas alternativas como la compra de servicios y productos<\/b> a centros especiales de empleo o donaciones a organizaciones del sector de la discapacidad, el informe echa en falta que la mayor\u00eda de empresas trasladen desagregadamente el modo en que satisface esta exigencia legal.<\/p>\n

Con todo, el 49% de las empresas informan del nivel de cuota de reserva, frente al 34% del a\u00f1o anterior. Igualmente, el 53%, 18 empresas, informan del n\u00famero global de empleados con discapacidad<\/b>, muy por debajo del 80% del ejercicio pasado.<\/p>\n

En cuanto al n\u00famero de empleados con discapacidad en Espa\u00f1a<\/b>, el porcentaje de empresas que muestra esa informaci\u00f3n se ha incrementado desde el 54% el a\u00f1o pasado al 71% este a\u00f1o. Se trata de 24 empresas, frente a 19 el a\u00f1o 2022 y 22 en 2020.<\/p>\n

Carencias informativas<\/h2>\n

Como carencias informativas, la Fundaci\u00f3n Bequal se\u00f1ala tambi\u00e9n que 11 compa\u00f1\u00edas (el 37%) informa de realizar compras a centros especiales de empleo (CEE) como medidas alternativas y, de ellas, solo una ofrecen la cifra de del volumen de dichas compras.<\/p>\n

\u201cCruzando la cuota de reserva informada por las empresas, con la calculada a partir de la informaci\u00f3n reportada, llegamos a la conclusi\u00f3n de que el 79% de las empresas, 21 empresas, han reportado una cuota de reserva diferente al resultado obtenido<\/b> a partir de los datos que recogen en sus informes\u201d, apuntala la Fundaci\u00f3n Bequal para poner de relieve las inconcreciones en los reportes. De hecho, \u00fanicamente en tres empresas de las 24 en las que hay informaci\u00f3n para calcular la cuota de reserva, la cifra reportada y calculada es igual.<\/p>\n

Igualmente, el an\u00e1lisis de Bequal estima que, en conjunto, las empresas del IBEX-35 deber\u00edan contar con 6.785 empleados con discapacidad<\/b>, para cubrir una cuota del 2% de sus empleados en Espa\u00f1a. Y el estudio concluye que el n\u00famero de empleados con discapacidad para los que han generado empleo (ya sea con empleo directo o medidas alternativas) las empresas del IBEX-35 es de 12.212.<\/p>\n

Clientes y ventas<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 del empleo, el informe de la Fundaci\u00f3n Bequal resalta que solo el 20% de las empresas, siete frente a ocho de 2022, menciona protocolos de selecci\u00f3n de proveedores y subcontratistas en el que priman a aquellos que cumplen con la contrataci\u00f3n de Personas con discapacidad. Esta cifra ha descendido ligeramente, aunque creci\u00f3 un 9% entre 2020 y 2022, cuando alcanz\u00f3 el 23%.<\/p>\n

Un aspecto en el que se produce una notable mejora es el dise\u00f1o de productos y servicios pensados desde su origen para que puedan ser empleados por las personas con discapacidad en igualdad de condiciones<\/b>. En concreto, se ha pasado de nueve empresas en 2022 y 12 en 2020 hasta las 21 en 2023.<\/p>\n

Sobre la accesibilidad<\/a> de sus p\u00e1ginas web, el informe no refleja buenas noticias, pues solo 12 empresas, el 34%, tienen una web accesible a nivel AA, tres menos que el a\u00f1o 2022 y seis menos que en 2020.<\/p>\n

Acci\u00f3n social<\/h2>\n

Con respecto a las actuaciones de acci\u00f3n social, se observa que el 69% (24 compa\u00f1\u00edas) mencionan actuaciones de acci\u00f3n social dirigidas y\/o que impactan en el colectivo de personas con discapacidad<\/b>. Ello supone que la cifra se incrementa en una compa\u00f1\u00eda con respecto al informe anterior.<\/p>\n

Sin embargo, en cuanto a las actuaciones de voluntariado, 13 compa\u00f1\u00edas (el 37%) citan la existencia de planes de voluntariado que tienen impacto<\/b> social en las personas con discapacidad, por debajo del 40% de 2022 y del 57% de 2020.<\/p>\n

\u201cAunque la cifra puede considerarse elevada, si analizamos el n\u00famero de empresas que desarrollan voluntariado, el 91%, podemos observar, que pese a que la inclusi\u00f3n de la discapacidad es un reto legal para las empresas, no existe una estrategia de trabajo social <\/b>en la materia\u201d, afea el informe.<\/p>\n

Mejora la terminolog\u00eda, pero faltan los datos<\/h2>\n

En otro orden de cosas, el 77% de las empresas, 21 empresas, utiliza en sus reportes una terminolog\u00eda adecuada<\/b> para aludir a las personas con discapacidad, un dato que est\u00e1 sensiblemente por encima del 54% de 2022 y del 69% de 2020.<\/p>\n

En cuanto a la imagen que transmiten de las Personas con discapacidad, se observa que en 19 empresas, el 54%, siete m\u00e1s que en 2022 y tres m\u00e1s que en 2020, muestran una imagen positiva en su reporte.<\/p>\n

En la inauguraci\u00f3n del acto, el director de Sostenibilidad\/ESG y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE<\/a>, Fernando Ria\u00f1o, destac\u00f3 que \u201cestamos en tiempos en los que el \u00fanico elemento cierto sigue siendo el cambio\u201d, lo que lig\u00f3 al \u2018reporting\u2019 de las empresas, ya que hist\u00f3ricamente \u201cel dato es importante en t\u00e9rminos de gobernanza\u201d.<\/p>\n

\u201cPero el dato referido a lo social ha sido la ausencia de datos<\/b>\u201d, lament\u00f3 Ria\u00f1o, quien denunci\u00f3 que todav\u00eda sigue produci\u00e9ndose en muchos casos en las empresas. Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que \u201cel siguiente paso debe ser el cumplimiento de la ley\u201d en materia de discapacidad y abog\u00f3 por que ello forme parte de la agenda de las organizaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, destac\u00f3 que tradicionalmente el entorno no ha sido \u201cmuy amigable\u201d con la discapacidad<\/b>, aunque puso en valor que pese a que en la actualidad se viven \u201ctiempos dif\u00edciles para el consenso\u201d, la discapacidad est\u00e1 siendo capaz de generarlos, como la reciente reforma del art\u00edculo 49 de la Constituci\u00f3n para reforzar la protecci\u00f3n de los derechos de esta parte de la ciudadan\u00eda. \u201cTen\u00eda que ver con la dignidad y los derechos\u201d, apuntal\u00f3.<\/p>\n

De su lado, el director gerente de la Fundaci\u00f3n Bequal, Jos\u00e9 Antonio Mart\u00edn, repas\u00f3 algunos de los datos que reflejan la menor participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral<\/b>, como que su tasa de actividad es 42 puntos inferior a la de quienes no tienen discapacidad.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5436448\/0\/57-las-empresas-ibex-respeta-2-empleos-para-discapacidad-aunque-informacion-ofrecida-no-es-suficiente\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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