{"id":10070,"date":"2024-06-04T06:32:35","date_gmt":"2024-06-04T06:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/04\/los-trabajadores-con-incapacidad-permanente-sobrevenida-dispondran-un-mes-para-decidir-si-quieren-seguir-su-empresa\/"},"modified":"2024-06-04T06:32:35","modified_gmt":"2024-06-04T06:32:35","slug":"los-trabajadores-con-incapacidad-permanente-sobrevenida-dispondran-un-mes-para-decidir-si-quieren-seguir-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/04\/los-trabajadores-con-incapacidad-permanente-sobrevenida-dispondran-un-mes-para-decidir-si-quieren-seguir-su-empresa\/","title":{"rendered":"Los trabajadores que adquieran incapacidad permanente dispondr\u00e1n de un mes para decidir si quieren seguir en su empresa"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Los trabajadores que adquieran una discapacidad<\/a> sobrevenida <\/b> que sea causante de una situaci\u00f3n de incapacidad permanente <\/b>dispondr\u00e1n de un mes desde el momento en el que se les reconozca oficialmente esta situaci\u00f3n para informar a su empresa de si quieren permanecer en la compa\u00f1\u00eda, para adaptar el puesto de trabajo, el cambio a otro o proceder a la extinci\u00f3n del contrato. Por su parte, la empresa contar\u00e1 desde entonces de tres meses para responder.<\/p>\n

Este es uno de los aspectos que recoge el anteproyecto de ley que modifica el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores<\/b>, que permitir\u00e1 eliminar como causa autom\u00e1tica de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de un empleado.<\/p>\n

El texto fue aprobado a finales de mayo en Consejo de Ministros<\/a> y se encuentra, hasta el 12 de junio, en fase de consulta p\u00fablica, a fin de que la sociedad civil pueda realizar alegaciones para enmendar el texto de la norma.<\/p>\n

El anteproyecto, impulsado por los Ministerios de Trabajo y de Derechos Sociales<\/b>, es fruto de un acuerdo entre el Gobierno y el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi<\/a>)<\/b>, que ven\u00eda planteando hace a\u00f1os esta reivindicaci\u00f3n.<\/p>\n

Solo por muerte<\/h2>\n

La ley es escueta y cuenta con un art\u00edculo, una disposici\u00f3n adicional y cuatro disposiciones finales. En primer lugar, modifica el art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores<\/b>, eliminando la referencia a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica por \u201cgran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador<\/b>\u201d, dejando solamente la extinci\u00f3n por \u201cmuerte de la persona trabajadora\u201d. En la actualidad aparecen ambas opciones en el articulado del Estatuto.<\/p>\n

La norma tambi\u00e9n recoge que \u201cla empresa no podr\u00e1 extinguir el contrato de trabajo\u201d por incapacidad permanente o gran invalidez cuando el empleado \u201cmanifieste su voluntad de continuar en la empresa y solicite que se realice la adaptaci\u00f3n razonable<\/b>, necesaria y adecuada, en su puesto de trabajo que le permita continuar desempe\u00f1\u00e1ndolo o, cuando esto no sea posible por constituir una carga excesiva para la empresa, el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Para determinar si la carga es \u201cexcesiva\u201d para la empresa, el anteproyecto se\u00f1ala que \u201cse tendr\u00e1 en cuenta si puede ser paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones p\u00fablicas para personas con discapacidad, as\u00ed como los costes que la adaptaci\u00f3n implique, en relaci\u00f3n con el salario medio, el tama\u00f1o y el volumen de negocios de la empresa\u201d.<\/p>\n

La persona trabajadora contar\u00e1 con un plazo de un mes desde el reconocimiento de la incapacidad permanente para manifestar la voluntad de continuar en la empresa. Por su parte, la empresa contar\u00e1 con el plazo m\u00e1ximo de tres meses, desde la fecha en que la persona trabajadora comunique a esta su intenci\u00f3n de permanecer en la empresa, para adaptar el puesto de trabajo, el cambio a otro o proceder a la extinci\u00f3n cuando se acrediten las circunstancias previstas en el apartado anterior.<\/p>\n

Compatibilidad <\/h2>\n

Por otro lado, el Gobierno se compromete en la ley a presentar una propuesta de modificaci\u00f3n de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo,<\/b> a fin de que la misma se ampl\u00ede. Y para ello, se da un plazo de seis meses para plantear dicha propuesta en el seno del di\u00e1logo social.<\/p>\n

En otro orden de cosas, el anteproyecto destaca que aquellas referencias en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social <\/b>relativas a la \u201cgran invalidez\u201d pasar\u00e1n a denominarse \u201ccomplemento de asistencia de tercera persona\u201d. De igual manera, las referencias a la \u201cinvalidez no contributiva\u201d se sustituyen por \u201cincapacidad no contributiva\u201d.<\/p>\n

La ley entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE),<\/b> aunque todav\u00eda debe aprobarse por el Consejo de Ministros en segunda lectura para su posterior remisi\u00f3n a las Cortes Generales para su votaci\u00f3n por parte de las fuerzas pol\u00edticas.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5392487\/0\/los-trabajadores-con-incapacidad-permanente-sobrevenida-dispondran-un-mes-para-decidir-si-quieren-seguir-su-empresa\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante este periodo, el trabajador puede manifestar su voluntad de continuar y solicitar adaptaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10070","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nLos trabajadores que adquieran incapacidad permanente dispondr\u00e1n de un mes para decidir si quieren seguir en su empresa - Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola S\u00edndrome de Charge<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/06\/04\/los-trabajadores-con-incapacidad-permanente-sobrevenida-dispondran-un-mes-para-decidir-si-quieren-seguir-su-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los trabajadores que adquieran incapacidad permanente dispondr\u00e1n de un mes para decidir si quieren seguir en su empresa - 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