Espa\u00f1a <\/a>aumentaron un 73% las horas trabajadas a la semana durante el \u00faltimo mes y registraron un incremento del 45% en los contratos formalizados<\/b>, en comparaci\u00f3n con el grupo de control.<\/p>\nAs\u00ed se puso de manifiesto este jueves durante un seminario organizado por Plena inclusi\u00f3n Espa\u00f1a<\/b>, donde se presentaron los resultados de la investigaci\u00f3n sobre el proyecto.<\/p>\n
Financiado con cargo a los fondos Next Generation de la UE<\/b> a trav\u00e9s del Plan de Recuperaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y Resiliencia, este proyecto es uno de los 32 pilotajes <\/b>puestos en marcha como parte del Ingreso M\u00ednimo Vital, de cuya evaluaci\u00f3n se encarga el laboratorio de Pol\u00edticas P\u00fablicas de Inclusi\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Todos ellos se basan en una metodolog\u00eda cient\u00edfica de ensayos aleatorios<\/b>, en la que el grupo que participa en el programa es comparado con un grupo control, que sigue las intervenciones convencionales.<\/p>\nInserci\u00f3n laboral<\/h2>\n
En este caso, el proyecto de empleo personalizado se desarroll\u00f3 en 12 comunidades aut\u00f3nomas y Ceuta con la participaci\u00f3n de 512 personas con discapacidad intelectua<\/b>l o del desarrollo, a trav\u00e9s de 44 organizaciones miembro de Plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Los datos sobre la empleabilidad se refieren a los 435 participantes<\/b> que, en aquel momento, estaban en paro. De estos, la mitad participaron en el programa y la otra mitad, no.<\/p>\n
Seg\u00fan los resultados, el grupo control trabaj\u00f3 una media de 3,1 horas semanales durante el \u00faltimo mes, frente a las 5,4 horas que registr\u00f3 el grupo \u201ctratado\u201d. Este incremento de 2,3 horas trabajadas implica una mejora del 73%.<\/b><\/p>\n
Adem\u00e1s, el grupo de personas que s\u00ed particip\u00f3 en el programa consigui\u00f3 un 45% m\u00e1s de contratos laborales, aunque la gran mayor\u00eda eran de car\u00e1cter temporal. En el momento de la encuesta, el 23% de los participantes ten\u00eda un trabajo, frente al 17% del grupo de control.<\/b><\/p>\n
El impacto del programa result\u00f3 especialmente positivo entre las personas con un grado de discapacidad superior al 65%<\/b>, que mejoraron su empleabilidad 8 puntos porcentuales, y entre quienes no ten\u00edan reconocida situaci\u00f3n de dependencia, que aumentaron en 4,3 las oras trabajadas a la semana.<\/p>\n
En general, los miembros del grupo \u2018de tratamiento<\/b>\u2019 aumentaron su acceso a formaciones en el mercado ordinario un 50%<\/b>, aunque este porcentaje result\u00f3 incluso mayor para quienes se hallaban en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n
La raz\u00f3n es que algunas prestaciones resultan incompatibles con cierto n\u00famero de horas de trabajo<\/b>, pero no con la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas no remuneradas o estudios.<\/p>\nInclusi\u00f3n social y bienestar<\/h2>\n
El programa de Empleo Personalizado<\/b> ofreci\u00f3 tambi\u00e9n formaci\u00f3n a los profesionales de apoyo, que mejoraron su sentimiento de autoeficacia y su capacitaci\u00f3n. Este personal fue tambi\u00e9n incluido en las entrevistas, junto a los familiares<\/b>, y ello tanto en el grupo de control como en el que recibi\u00f3 el tratamiento.<\/p>\n
Seg\u00fan la misma investigaci\u00f3n, quienes participaron en el programa mejoraron un 25% su sentimiento de pertinencia al barrio<\/b> o a su pueblo\/ciudad, establecieron un 80% m\u00e1s de nuevas relaciones<\/b> gracias a los procesos de empleo, y realizaron un 90% m\u00e1s de visitas a sitios nuevos, siempre en comparaci\u00f3n con el grupo de control. Adem\u00e1s, triplicaron su participaci\u00f3n en actividades de voluntariado, lo que da idea de su sentimiento de pertinencia.<\/p>\n
Usuarios, familias y profesionales coincidieron en que la visibilidad del colectivo tambi\u00e9n se increment\u00f3, as\u00ed como el sentimiento de satisfacci\u00f3n y de bienestar general<\/b>. De hecho, la inclusi\u00f3n en este programa parece haber servido de contenci\u00f3n a cierto empeoramiento en el bienestar detectado en el grupo de control.<\/p>\n
La metodolog\u00eda de empleo personalizado procede de Estados Unidos<\/b> facilita una mejor orientaci\u00f3n laboral basada en los \u201ctalentos<\/b>\u201d de la persona, que se hacen conectar con las necesidades de las empresas.<\/p>\n<\/div>\n
Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5246352\/0\/un-proyecto-vinculado-ingreso-minimo-aumenta-mas-70-las-horas-trabajadas-por-personas-con-discapacidad-intelectual\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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